Компания Amazon отказалась от использования нейросети для поиска сотрудников из обширного списка претендентов на основании их резюме, “уличив” систему в дискриминации женщин, сообщает Reuters. Искусственный интеллект должен был проанализировать резюме нанятых сотрудников и на основании полученных данных выбирать лучших кандидатов на должности. Однако специалисты заметили, что нейросеть отдавала преимущество претендентам-мужчинам. Объяснялось это тем, что программа... Читать далее Сергей Орлов